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Pau García
HUELVA
Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Me decidí por contar con la plataforma online y por los materiales físico. Así, los físicos siempre los tengo a mano para dudas en mi trabajo. La atención buena, incluso la docente me ayudó a instalar el programa.
Rogelio Zafra
ORENSE
Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Este curso merece la pena por nominaplus. Está la versión actualizada, muy bien explicado y desarrollado a lo largo del curso. Creo que es un curso imprescindible para la gestión de recursos humanos.
Valentín Jiménez
MADRID
Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Lo he hecho por salidas laborales y precio. Todo lo han realizado muy rápido, incluido el envío de titulación. Recomendable.
Catalina Arco
BADAJOZ
Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Para promoción interna en la empresa me recomendaron un poco de formación y desde Euroinnova, según mis necesidades y presupuesto me recomendaron esta opción. Me ha encantado. La metodología ideal.
Soledad Cortés
LAS PALMAS
Opinión sobre Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Curso con una duración muy adecuada, sobre todo yo, que entre familia y trabajo no cuento con mucho tiempo. El contenido está muy bien, completo y bien desarrollado. Además, el poder tener tutor que acompañe, es la mejor parte.
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El área de recursos humanos en una empresa es la encargada de la gestión de la contratación, formación y manutención del personal de una empresa. Es una parte muy importante para conseguir los objetivos estratégicos de la empresa u organización. Se basa sobre todo en mejorar y ayudar al desarrollo y retención del talento de las personas que están dentro de la empresa o que pueden pasar a formar parte de ella y que pueden ayudar a que todo funcione de una manera correcta con el objetivo final de conseguir el éxito.
La gestión por competencias es un proceso que nos ayuda a identificar las capacidades de las personas en cuestión en cada puesto de trabajo a través de un perfil medible y cuantificable objetivamente. El fin principal es implementar un nuevo estilo de dirección que nos permita gestionar los recursos humanos de una forma más efectiva e integral de acuerdo con las líneas estratégicas del negocio.
El éxito se basa en la disponibilidad y calidad del factor humano. Cuanto más se aproveche y mejor estén integradas las cualidades de cada uno de los integrantes del equipo, más competitiva será nuestra empresa en relación con el resto, englobada en un mercado que se encuentra en constante cambio. Así pues, permite al directivo vincularse en la gestión de recursos humanos y además incidir en el desarrollo profesional de las personas. Por otro lado, ayuda en la toma de decisiones, para que esta se realice con criterios homogéneos y de forma objetiva.
En un sistema de gestión de competencias lo importante es analizar la ocupación en términos de competencias que son imprescindibles para desempeñar el puesto de trabajo de manera adecuada. Por ello, será necesario realizar un correcto diseño del perfil con las competencias que creemos necesarias para desarrollar cada puesto alineado con la cultura organizativa.
Por otra parte, dentro de la gestión integrada de Recursos Humanos, la gestión por competencias aparece como un marco de actuación que conforma las principales políticas y procesos de gestión de personal. De esta manera, la gestión por competencias puede verse aplicada en las siguientes áreas:
El Curso de Recursos Humanos le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa, etc.
Si quieres aprender más sobre 5 buenas prácticas de los recursos humanos, no dudes en echar un vistazo a nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/5-buenas-practicas-de-los-recursos-humanos
El curso de gestión de recursos humanos tiene como objetivos:
En resumen, la práctica de los recursos humanos es una actividad importante dentro de la dirección y administración de empresas. Consiste en recabar información y gestionar las relaciones con los diferentes trabajadores de una administración. Por ello, desde nuestra escuela de formación se ofrecen diversos cursos de dirección de recursos humanos para aquellos profesionales que desean introducirse dentro del ámbito de la dirección y administración de empresas.
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