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El derecho laboral se define como el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones que se establecen entre un trabajador o trabajador y un empleador o varios. El derecho laboral lo podemos dividir en tres grandes partes;
Todas estas partes forman parte del Código del Trabajo. Aunque hay que añadir que el derecho laboral individual no regula las relaciones jurídicas individuales entre el Estado como empresario o empleados y los trabajadores.
Un convenio colectivo es un pacto entre una empresa o varias empresas y por otra parte, la representación colectiva de los trabajadores con la finalidad de regular el contenido de los contratos de trabajo y los derechos y obligaciones correspondiente de los representantes de los trabajadores. Además de las relaciones entre las partes que firman el convenio y entre las organizaciones de trabajadores y empresarios.
La naturaleza del ordenamiento jurídico dependerá de la eficacia que se les otorgue. Podemos encontrar estas formas de eficacia.
- Eficacia jurídica: se refiere al valor jurídico. Se trata de reconocer al convenio eficacia normativa. Esto significa que el contenido del convenio se aplicaría automáticamente a las relaciones individuales de trabajo sin necesidad de ningún tipo de pacto ente las partes singularmente consideradas. Si se trata de eficacia jurídica contractual, el contenido del convenio no se aplicaría automáticamente como una norma si no que se generan obligaciones por ambas partes.
-Eficacia personal: los convenios pueden afectar a todos los sujetos de un determinado ámbito territorial y funciones. Si solo afecta a los sujetos firmantes, estaríamos hablando de eficacia personal limitada.
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